EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS RESULTADOS
El proceso de selección debe ser eficiente y eficaz. La eficiencia consiste en hacer correctamente las cosas: saber entrevistar bien, aplicar exámenes de conocimientos que sean válidos y precisos, dotar al proceso de selección de rapidez y agilidad.
La eficacia consiste en obtener resultados y lograr los objetivos: saber convocar a los más destacados talentos para la empresa y , sobre todo, colaborar para que ésta sea cada vez mejor como nuevas adquisiciones de personal.
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