OBJETIVOS

OBJETIVOS
Reclutamiento y selección forman parte de un mismo proceso denominado: integración de recursos humanos.
La selección es un proceso de comparación entre dos variables: requisitos que exige el puesto frente a las características que ofrecen los candidatos. La selección es también un proceso de dedición y de elección que puede utilizar tres modelos alternativos: el de colocación , el de selección y el de clasificación .En todos los casos, la situación es una responsabilidad de línea y una función de staff. En la selección, el primer paso es obtener información acerca del puesto a cubrir (mediante el análisis de puestos, la requisición de personal, etc.) El segundo paso es obtener información acerca de los candidatos mediante el empleo de las técnicas de selección: entrevistas, pruebas de conocimientos o de habilidades, tests psicológicos, tests de personalidad y técnicas de simulación . El proceso de selección puede encadenar estas técnicas en etapas secuenciales ( una, dos, tres o mas),esto depende de la exactitud y precisión que se pretenda alcanzar. La evaluación de los resultados de la selección se puede hacer mediante cierto indicadores genéricos o mediante el cociente de selección. Lo mas importante es la transferencia paulatina de las acciones y decisiones sobre reclutamiento y selección a los gerentes y sus equipos. La selección de personal atraviesa por un proceso de delegación y descentralización hacia los gerentes y sus equipos.